Nombre: Marta Goiri

Empresa: VIAJES BONTUR

Cargo: CEO & PARTNER

Frase cabecera de la entrevista:

Pasión por viajar

ASEET

¿Por qué/ Para qué estás en ASEET?

Para conocer a otras mujeres de nuestra industria con poder de decisión en sus empresas, favorecer la colaboración entre nosotras e impulsar nuestros negocios y dar visibilidad a las mujeres en posiciones directivas dentro nuestro sector turístico.

Trayectoria Personal

¿Cuáles son los pasos específicos que has tomado para establecer y alcanzar tus metas profesionales a corto y largo plazo?

Normalmente planteo mis objetivos vitales a 2 años vista, no solo profesionales sino también personales, los visualizo y los escribo como si ya los hubiera conseguido. Después analizo «qué aprendí» para lograrlo, de qué cosas «me desprendí» y cuáles son mis impulsores, de dónde saco mi fuerza. Con eso trabajo. Y nunca he dejado de formarme y de estudiar.

Desafíos

¿Qué rol juega la resiliencia en tu capacidad para superar obstáculos profesionales y cómo la cultivas en tu vida laboral?

La resiliencia juega un papel fundamental en mi capacidad para superar las dificultades y encajar bien los cambios, me ayuda a mantener la calma y tomar decisiones con la cabeza. La cultivo practicando deporte, corriendo, y practicando la meditación.

Empresa

¿Cuál es la importancia de la representación femenina en la toma de decisiones empresariales y cómo puede influir en la rentabilidad y el éxito a largo plazo de una empresa?

Para mí es crucial por la diversidad de perspectivas que podemos aportar. Esto ayuda a mejorar la cultura organizacional, la retención del talento, la resolución de problemas gracias a la aportación de enfoques diferentes, y una mejor comprensión del mercado y conexión con el cliente con necesidades diferentes, en diferentes segmentos.

Sector Turístico

¿Qué oportunidades y desafíos específicos enfrentan las mujeres en el sector turístico al que perteneces?

Aunque las mujeres estamos bien representadas en roles operativos, nuestra presencia en puestos de liderazgo y toma de decisiones sigue siendo limitada dentro de nuestro sector. Desde mi punto de vista, se pueden abrir oportunidades de crecimiento y éxito a través del emprendimiento, o con programas específicos de mentoría y formación, o a través del networking y la colaboración, fomentando redes de apoyo entre mujeres para compartir conocimientos y recursos. También creo que la digitalización puede facilitar la flexibilidad laboral y el desarrollo profesional.