Nombre: Virginia Blasco

Empresa: CINCO ESTRELLAS CLUB

Cargo: CEO

Frase cabecera de la entrevista:

Guiando la transformación del touroperador independiente Cinco Estrellas Club

ASEET

¿Qué te ha motivado a participar en ASEET?

Ser parte de Aseet es un orgullo y una responsabilidad. En nuestro sector, como todos sabemos, hay una predominancia de mujeres en casi todos los empleos a lo largo de la cadena de valor si bien cuando empezamos a subir a puestos de dirección, el porcentaje baja considerablemente. Con el objetivo de conseguir una igualdad de oportunidades para las mujeres en sus carreras profesionales en este ámbito, creo que es importante visibilizarnos para que sirvamos de referente a nuevas generaciones, a nosotras mismas para facilitar nuestra inclusión en determinados ámbitos excesivamente dominados por hombres y nos apoyemos para conseguir una relevancia acorde a nuestras responsabilidades. Todo basado en la valía demostrada de cada una de las integrantes.

Trayectoria Personal

¿Cuáles son los pasos específicos que has tomado para establecer y alcanzar tus metas profesionales a corto y largo plazo?

El momento crucial que ha marcado mi punto de inflexión fue la pandemia, como a muchos de nosotros y el fallecimiento de mi padre, fundador de la empresa, de manera coincidente. En ese momento todos tuvimos que reflexionar sobre el camino a seguir y ahí tome la decisión de hacerme cargo de la dirección de la empresa y marcarme el objetivo de hacer una transformación profunda que convirtiera Cinco Estrellas Club en un touroperador moderno, flexible y adaptado a los nuevos comportamientos de los clientes y el mercado. Como parte de la preparación y también para superar las inseguridades iniciales realicé un máster de dirección que sin duda me dio las herramientas y la visión de negocio necesaria para emprender el proyecto con una mirada limpia y transversal. Creo que fue una magnifica decisión y creo firmemente en la formación continua que nos amplía miras y oxigena nuestro día a día.

Desafíos

¿Qué rol juega la resiliencia en tu capacidad para superar obstáculos profesionales y cómo la cultivas en tu vida laboral?

Nuestro sector es sin duda uno de los más resilientes que conozco, sensible a cualquier acontecimiento, sufre y se beneficia de todos ellos y forma a los profesionales que lo conforman en grandes gestores de incertidumbre. Surge y revive siempre de cualquier circunstancia y nos enfrenta a diario a vaivenes para los que la templanza es una de las virtudes más necesarias. Creo contar con esa habilidad, manteniendo la sangre fría lo necesario tanto en las subidas como en las bajadas para tratar de tomar las decisiones acertadas.

Empresa

¿Cuál es la importancia de la representación femenina en la toma de decisiones empresariales y cómo puede influir en la rentabilidad y el éxito a largo plazo de una empresa?

Las estrategias de toma de decisiones y las visiones de hombres y mujeres ante un determinado problema son diferentes y complementarias por lo que el hecho de que haya un equilibrio en los puestos de responsabilidad de ambos sexos fomenta una visión 360 del problema lo que sin duda beneficiará la toma de la decisión correcta. La versatilidad de la mujer acometiendo varios proyectos simultáneos con más facilidad que el hombre, que es más eficiente en proyectos únicos con una concentración exclusiva y más profunda hace que el complemento de ambos sea también un ingrediente de éxito en las organizaciones.

Sector Turístico

¿Cómo pueden las políticas gubernamentales y las iniciativas legislativas promover la igualdad de género en el ámbito laboral?

Sin duda la conciliación es un tema pendiente que no se resuelve con las políticas actuales y que es el punto determinante por el cual la mujer tendrá la oportunidad de desarrollar su carrera en todo su potencial sin tener que cortarla X años de su vida y perder competitividad.