Nombre:Verónica de Íscar Alonso

Empresa: Chief B2B

Cargo:  Sales Officer

Frase cabecera de la entrevista:

«Desde pequeñas y medianas empresas hasta grandes corporaciones, tenemos el compromiso de fomentar entornos donde el talento se valore por igual.»

ASEET

¿Qué te ha motivado a participar en ASEET?

Me ha motivado la oportunidad de aportar mi granito de arena a una iniciativa tan valiosa que impulsa el papel de las mujeres en el sector. Formar parte de esta red que considero fuerte de profesionales no solo permite compartir experiencias, sino también generar sinergias estratégicas que pueden transformar la industria. Creo en la importancia de visibilizar el talento femenino, impulsar cambios reales y contribuir activamente a un futuro más equitativo e innovador dentro del sector turístico.

Trayectoria Personal

¿Cómo has gestionado los momentos de duda o inseguridad en tu carrera y qué te ha ayudado a superarlos?

Creo que la actitud, las ganas de seguir aprendiendo y contar con un buen equipo son factores clave para superar los momentos de duda o inseguridad en mi carrera. Siempre he intentado mantener una mentalidad abierta y resiliente me ha permitido ver los desafíos como oportunidades de aprendizaje en lugar de obstáculos. Además, rodearme de un gran equipo que me ha ayudado a ganar confianza, apoyarme en otras personas con gran calidad humana y profesional con lo que he compartido inquietudes y buscar diferentes perspectivas me ha ayudado a tomar decisiones más acertadas y a avanzar con mayor seguridad.

Desafíos

¿Cómo abordas los desafíos profesionales que surgen en tu trabajo diario? ¿Tienes algún enfoque o método específico?

«Como mencionaba antes, intento mantener una mentalidad flexible y enfocada en soluciones, viendo cada reto como una oportunidad de aprendizaje y crecimiento.

También me apoyo en la colaboración: compartir diferentes perspectivas dentro del equipo me ayuda a encontrar las mejores soluciones y a tomar decisiones más informadas. Además, intento priorizar la organización y la planificación para dividir los desafíos en partes más manejables y abordarlos de manera más efectiva.

Básicamente, intento combinar resiliencia, trabajo en equipo y un enfoque estratégico en los retos a los que me enfrento a diario.»

Empresa

¿Cuál es la importancia de la representación femenina en la toma de decisiones empresariales y cómo puede influir en la rentabilidad y el éxito a largo plazo de una empresa? «La representación femenina en la toma de decisiones empresariales es clave para fomentar la diversidad de pensamiento, mejorar la innovación y fortalecer la competitividad de las empresas. Equipos de liderazgo más diversos tienden a tomar decisiones más equilibradas, comprender mejor las necesidades de un mercado global y adaptarse con mayor eficacia a los cambios.

Numerosos estudios han demostrado que la diversidad en la dirección impacta positivamente en la rentabilidad y sostenibilidad a largo plazo de las empresas. Un entorno donde las oportunidades sean accesibles para todos y el talento se valore sin sesgos no solo genera una cultura más inclusiva, sino que también impulsa el crecimiento y la resiliencia organizacional.» ¿Qué oportunidades y desafíos específicos enfrentan las mujeres en el sector turístico al que perteneces? «Por un lado, me alegra ver un crecimiento en

las oportunidades para liderar la innovación y aportar nuevas perspectivas. Lo veo con ASEET, una comunidad de grandísimas profesionales donde estamos creando espacios para compartir experiencias, intentar abrir caminos e inspirar a más mujeres a unirse a esta emocionante industria que, personalmente, me encanta.

Sin embargo, tengo presente los desafíos. La brecha de género en puestos directivos o la conciliación entre la vida laboral y personal, especialmente en un sector tan dinámico como el nuestro. Por eso, es crucial que tanto las pequeñas y medianas empresas como las grandes corporaciones, todos juntos sin excepción, nos comprometamos a fomentar entornos donde el talento se valore por igual. En Civitatis, creemos firmemente que las oportunidades deben ser accesibles para todos. Para ello, estamos impulsando el cambio desde dentro con numerosas iniciativas.

Estoy convencida de que, al visibilizar el talento femenino y al implementar acciones concretas, podemos construir un sector turístico mucho más equitativo, unido y preparado para el futuro. Un sector donde todas las personas, y por supuesto nos incluyo a todas, tengamos la oportunidad de alcanzar nuestro máximo potencial.»